Líder-Choach

WORKSHOP – Ferramentas para potencializar competências de liderança.

Em que o Coaching poderá contribuir para o desafio das Lideranças de criar equipes de alto desempenho em tempos de crise, mudanças rápidas, níveis elevados de complexidade e que a incerteza faz parte da ordem do dia? Papel da liderança evoluiu para fomentar a compreensão, o desenvolvimento e a aprendizagem nas equipes para que  possam atuar  em sintonia com a Visão, Missão e objetivos da Organização como um todo. A essência do Coaching está em trabalhar objetivos e desenvolver competências para alcançá-los.

Em estudo recente, realizado em uma grande empresa mulltinacional  farmacêutica, o conjunto de competências de liderança foi comparado às competências do profissional Coach, verificou-se que setenta e cinco por cento das competências eram as mesmas. Em resumo, para ser líder eficaz, deve ser coach eficaz. A pertinência da nossa proposta ao desenvolver o Curso sobre as ferramentas do Coaching na Liderança fundamenta-se na análise dos resultados de alguns estudos internacionais.

Os resultados mostram consistência, ao destacar competências essenciais na Gestão bem sucedida. Tanto aponta para Líderes que passaram pelo processo de Coaching, como aos que fazem a Gestão utilizando-se das competências do Líder-coach. (Fonte: 2009 Harvard Business Review Survey)

A Revista Havard Business Review, por exemplo, em 2009, buscou informações com a seguinte questão: “As Organizações e executivos  obtêm valor dos seus Coaches ?” A  pesquisa concluiu que a popularidade e aceitação do Coaching como ferramenta de liderança continua crescendo mesmo no atual escasso ambiente de negócios. A pesquisa também constatou: mais de 48% das Organizações agora usam o Coaching para desenvolver a Alta Performance em capacidades de liderança. (Fonte: LEXINGTON, KY–Marketwire – July 6, 2009)

Primeira pesquisa mundial de clientes de Coaching revela alto nível de ROI/Satisfação. A  pesquisa revela que a ajuda do Coaching gera retorno sólido do investimento para os clientes e cria mudanças positivas nas metas do cliente individual e empresas. As empresas que usam ou usaram o Coaching profissional por motivos comerciais tiveram retorno médio sobre o investimento sete vezes maior, conforme o Relatório Final do Estudo de Cliente Global de Coaching da International Coach Federation (ICF – Federação Internacional de Coach).

Os clientes individuais relataram retorno médio de 3,44 sobre o investimento. A maioria esmagadora, 82,7 por cento, dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional relatou estar “muito satisfeito” com a experiência em coaching e 96,2 por cento disseram que repetiriam a experiência.

A Revista Você S/A, importante edição da Editora Abril, vocacionada para a Gestão de Carreiras, Finanças e Mercado, publicou os resultados de uma pesquisa sobre benefícios do processo de Coaching. A  pesquisa da PricewaterhouseCoopers, encomendada pela Internacional Coaching Federation (ICF), entidade que reúne mais de 14.000 profissionais da área em todo o mundo, mostra que 70% dos entrevistados que passaram por um processo de coaching tiveram melhoria de desempenho.

Benefícios do processo de Coaching (respostas múltiplas):

• 73% – Melhora na capacidade de relacionamento;
• 72% – Melhora nas habilidades de comunicação;
• 67% – Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
• 62% – Novas oportunidades de carreira;
• 61% – Organização pessoal;
• 57% – Gestão do tempo;
• 51% – Habilidade de trabalhar em equipe;
• 27% – Organização financeira

Os resultados confirmam a eficácia do processo. Partindo dessas informações, estruturamos o programa de modo que os participantes pratiquem as ferramentas durante o Workshop e ao concluírem tenham em mãos o mais moderno modelo de gestão. O diferencial de nosso trabalho é a inclusão da Cinesiologia Aplicada – CA, como instrumento de balanceamento emocional. O Coaching energético, utiliza a associação músculos-meridianos, órgãos-glândulas como fundamento de sua eficácia. O teste muscular funciona como feedback do corpo em suas quatro dimensões: físico, mental, emocional e etéreo.

No mundo corporativo, a Cinesiologia Aplicada tem papel fundamental, uma vez que a desobstrução  dos meridianos por meio do Balanceamento Energético elimina  o stress negativo, aumenta a produtividade, melhora a comunicação entre liderança e equipe, aumenta a segurança e poder de ação e de expressão, absorvendo melhor as metas e objetivos da empresa, atingindo-os com desenvoltura e eficácia. Por meio do equilíbrio das quatro dimensões do corpo, aliado ao conhecimento do modelo Coaching de gestão, o Líder-Coach reúne competência e habilidades fundamentais para entender a trajetória de sua organização no cenário global, adapta-se rapidamente as mudanças. É resiliente.

Tem um propósito maior para nortear suas ações e assim consegue equilibrar as suas obrigações pessoais e profissionais. Partilha o seu propósito entre as pessoas de seu convívio e consegue delas o apoio necessário para realizá-lo. Assertividade é sua marca. Tem o poder de influenciar e inspirar os seus colaboradores a fazerem mais do mesmo, devido a competência em identificar perfis e potencializar as competências individuais, resultando em uma equipe.

As ferramentas do Coaching são a chave para desenvolver equipas vencedoras, mais criativas e motivadas a superar obstáculos. O Coaching é um processo de aprendizagem e autodesenvolvimento. Ser Lider-coach faz a diferença na gestão  por adoptar o processo de Coaching como aprendizagem contínua, saber valorizar o capital humano e ter estratégias bem definidas para alcançar resultados extraordinários.

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